莱芜
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为了让辅警队伍建设得更好，不少省份把派出所工作置于基础性先导性地位，提高基层警务保障，积极推动辅警管理地方立法，健全完善辅警管理制度提上日程。我们从近期的浙江杭州以及广东省肇庆市的试点工作来看，有几大点值得留意。
第一、 为辅警定级授衔
在今年3月，浙江玉环市公安局成为台州市首家为辅警授衔的公安局，此次评级授衔，由高到低依次确定一级至六级等六个层级，实行逐级晋升，要知道辅警职称高低跟待遇是紧密相连的，这让广大辅警有了盼头，干劲十足。
第二、建立工资增长机制，提高辅警待遇
辅警，顾名思义只是警务辅助工作人员，特别就是没编制属于劳务派遣，没有独立执法权，招聘要求低等等综合这些因素，辅警的工资自然也高不到哪儿去，有的地方甚至连五险一金都没有，严重影响工作积极性。但深圳开了先例，某单位建立辅警工资定期增长机制，确保工资涨幅。在杭州区县公安局推出在辅警中有特技能人才，和业务骨干，探索实践年薪制，为辅警提供集体公寓。
第三、入警畅通
此次辅警改革打通辅警进入警察队伍的重要渠道，目前有两种形式，第一是面向辅警定向招聘事业编制人员，以及第二是针对优秀辅警定向招录人家警察，符合条件就有机会拿到行政编。
